三菱ＵＦＪ銀行は１２日、来年春の新卒採用から、デジタル分野などに優れた社員に対し、能力に応じて給与を決める制度を適用すると明らかにした。これにより、大卒１年目でも年収が１０００万円になる可能性がある。一律の初任給を見直すのは大手行で初めて。 金融とＩＴを融合させたフィンテックの台頭などで経営環境の変化は激しく、給与体系を弾力化して外資系に流出しがちな専門人材を取り込む。 対象はデジタル分野のほか、
Source: グノシー・経済
新卒年収1000万円も デジタル人材に能力枠―三菱UFJ銀
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