採用活動で広まる「アルゴリズム審査」のメリット

新型コロナウイルスの流行に伴い、採用活動の大部分、あるいは全てがリモートで実施されるようになった今、候補者の審査にアルゴリズムを利用する企業の数は以前にも増して拡大している。一定の形式に沿った履歴書や、性格・能力診断テストなどの一次審査から、「One Way（一方通行）面接」などと呼ばれる自動応答型のビデオ面接まで、審査プロセスの多くが多様なタイプのアルゴリズムに委ねられるようになっており、こうし
Source: グノシー・経済

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