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自分の「年収基準」がわかる。ポジション別・仕事に必要なスキル

会社には、給与制度というものがあり、新人、メンバー、チーフ、課長など、ポジションごとに会社が求めているものがあります。会社が求めているもの=「年収基準」は、社員2000名以上の上場企業であっても、社員3名のベンチャー企業であっても、ほとんど変わりません。これらの普遍的なスキルや行動を身につけることが、年収を上げる最も確実な方法です。給与が上がれば、誰もがモチベーションが上がります。年収を上げる方法
Source: グノシー・経済

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経済
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