進化する個人の働き方、変革を続ける企業、変化する個人と組織の関係性、この3者の交差点は、いまどこにあるだろうか。4月24日発売のForbes JAPAN6月号では「新しい働き方・組織」論を特集。それぞれ異なる方向性で進んでいたように見えた議論が、コロナ禍の新常態にリンクをしはじめた。本誌掲載記事から、人材開発支援を手がける「エール」が推薦する3社と、同社が考える「聴く」ことの重要性をお届けする。
Source: グノシー・経済
「聴き合う」ことが組織の新たな力を生む！ サンリオ・アカツキ・トヨタの実践
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