組織は一つの「生命体」 創造的対話を生むための組織デザイン

進化する個人の働き方、変革を続ける企業、変化する個人と組織の関係性、この3者の交差点は、いまどこにあるだろうか。4月24日発売のForbes JAPAN6月号では「新しい働き方・組織」論を特集。それぞれ異なる方向性で進んでいたように見えた議論が、コロナ禍の新常態にリンクをしはじめた。本誌掲載記事から一部をお届けする。
安斎勇樹が提唱する樹木の模式図
創造的な組織づくりには「対話」が不可欠である。組
Source: グノシー・経済

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