経営理念や社風の伝承、共有で新卒社員の定着率がアップ！ベンチャー企業が仕掛けた8つの人事改革

■連載／あるあるビジネス処方箋
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前回に引き続き、求人広告事業や採用ブランディング事業など採用コンサルティング事業（東京都新宿区、100人）で躍進する（株）プレシャスパートナーズの中川 梓 管理本部　執行役員CHRO（最高人事責任者）を紹介する。
中川さんは、新卒入社の半数以上が1年で退職した「2015ショック」を乗り越え、8つの改革で定着率を向上させた。
中川梓（あずさ）さんのプロ
Source: グノシー・経済

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