楽天が目指すグローバルな企業文化個人と組織と社会に「ウェルビーイング」を

進化する個人の働き方、変革を続ける企業、変化する個人と組織の関係性、この3者の交差点は、いまどこにあるだろうか。4月24日発売のForbes JAPAN6月号では「新しい働き方・組織」論を特集。それぞれ異なる方向性で進んでいたように見えた議論が、コロナ禍の新常態にリンクをしはじめた。本誌掲載記事から一部をお届けする。撮影開始から10分が過ぎたころ、スタッフが「撮影に時間がかかってすみません」と話し
Source: グノシー・経済

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