シニア社員の関わり方のポイント
少子化、労働人口減少に加え、70歳まで働ける機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法の改正により、これからの企業でシニア社員の活躍は欠かせません。しかし、現状はモチベーション低下が課題に挙がっています。多くの企業のシニア活躍を支援しているリクルートマネジメントソリューションズの星野翔次さんに、モチベーションアップや人材活用のポイントを聞きました。
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Source: グノシー・経済
シニア社員を活用するには？関わり方を変えればモチベーションアップ
経済
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