日立のジョブ型移行を追う 10年続く人事改革で変わることと変わらないこと

テレワークや在宅勤務が一般的になるニューノーマルな時代には、ITの整備はもちろんだが、明確な役割の付与や明示的な伝達、より成果を重視した ...
Source: Googleアラート・在宅

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