中小企業で男性の育休取得が進まない理由

男性の育休取得推進、大企業は前向きも中小企業は足踏み
就業人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、女性活躍は企業にとって必要不可欠となっている。家事負担の軽減などによる女性活躍の推進を主な目的に、2021年6月には男性の育児休業促進策を盛り込んだ育児・介護休業法が改正された。
こうした動きがある一方で、政府が2020年までの目標達成を掲げていた「指導的地位に占める女性の割合30％」は未達成となり、
Source: グノシー・経済

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