人事の課題が経営課題に！日本企業は「人的資本経営」への転換が急務に

日本企業はHRデータ＋HRテクノロジーを活用した国際標準の人的資本マネジメントへの大転換が求められており、人事領域の課題が今や経営課題に直結することもある。
人事領域に従事している方だけでなく、経営者にとってもこれから把握すべき重要なことになっていくだろう。
マネジーでは「ISO 30414」についてこれまで何度か取り上げたが（過去記事リンク）、今回は「ISO30414調査研究レポート」の第2弾よ
Source: グノシー・経済

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