なぜ、規模が小さい会社ほどパワハラが目立つのか？

■連載／あるあるビジネス処方箋
今回は、パワーハラスメント（以降、パワハラと表記）を取り上げたい。職場におけるパワハラ防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが法律上、事業主の義務となっている。
だが、多くの職場でパワハラと教育、指導、育成の境界線は依然としてあいまいだ。上司の部下への言葉を「これはパワハラ」「今のは、パワハラではない」と根拠を明確に言いきるのは難しい。そこを楯に、口実に部下
Source: グノシー・経済

リンク元