2022年卒業予定者の採用予定数、6割の企業が「前年並」で採用基準は厳しくなる傾向

コロナ禍の時勢柄、できる限り人件費を削減したい。しかし、組織の新陳代謝を促すために優秀な学生を引き入れたい……。
そんなふうにして多くの企業が、2022年3月卒業予定者採用計画において、難しい判断を迫られていることだろう。
株式会社学情ではこのほど、企業の2022年卒学生に対する採用計画・傾向を明らかにするため、「2022年3月卒業予定者 採用動向調査アンケート」を全国の企業および団体を対象に実施
Source: グノシー・経済

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