スポンサーリンク ノルマ未達組織が売上30％増を達成できた理由 組織を変えるのは天才ではなく｢凡人のまね｣ | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン 経済 Twitter Facebook はてブ Pocket LINE コピー 2021.04.05 前回の記事「成果を出せない『コマドリ』組織の残念な思考」で、なぜトップダウンのゼロベース改革が成功…Source: 東洋経済リンク元
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