「成長の企業文化」の承継と最適化で、超高齢化社会の課題解決を目指す

介護・医療・保育分野の人材紹介・派遣サービス大手のトライトグループは、新経営体制と企業文化の新結合で、上場と社会課題解決を目指す。「コロナ禍で競合が苦戦するなか、前年比18％成長できた。IPO（新規株式公開）を目指す新経営体制のなかで、創業以来の『成長のDNA』である企業文化をうまくいかせていることが要因だ」そう話すのは、介護・医療・保育分野の人材紹介・派遣サービス大手のトライトグループ代表取締役
Source: グノシー・経済

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