コロナ禍で「ミドルマネジメント層の過重な負荷」が相対的に高まっている。そこでリクルートマネジメントソリューションズは、中長期を見据えた組織・人材課題の認識およびその変化、それらを踏まえた「人事の役割」の認識に関する実態調査を、新型コロナウイルス感染症への対策が優先される社会情勢（以下、コロナ禍）に対応しながらの2度目の年度を控えた2021年2月に実施した。
人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認
Source: グノシー・経済
コロナ禍でミドルマネジメント層の負担が増え続ける悪循環から抜け出すヒント
経済
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