躍進を続けるベンチャー企業の採用システムは何が違うのか？【前編】

■連載／あるあるビジネス処方箋
中途採用者を5～10年と定着させ、一定の時間内で戦力化することは難しい。新卒者と異なり、その時点までの経験や知識、ノウハウを兼ね備えている。それが新しい職場に移るとマイナスに作用することもありうる。だからこそ、慎重に受験者（エントリー者）を見定め、採否を決めるべきだ。今回は中途採用者を次々と雇いながらも、躍進するベンチャー企業の採用を紹介したい。
Chatwork株
Source: グノシー・経済

リンク元