「45歳定年制」発言で足りなかった説明

■連載／あるあるビジネス処方箋
前回、「「45歳定年制」は会社員人生を見つめ直す機会と捉えるべきか？」で、特に３０代後半から４０代後半にかけて自らの会社員人生について見つめ直しをせざるを得ない理由や背景を説明した。今回はなぜ、そのような姿勢が必要になるかをさらに考えたい。
まず、2020年4月1日に『パートタイム・有期雇用労働法』が施行されたことを取り上げたい。この法律で、同一労働同一賃金が求めら
Source: グノシー・経済

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