外資系企業と日本の企業、副業や兼業を認めている割合が高いのはどっち？

少子高齢化、海外への人材流出などが進み、日本国内の労働者不足に懸念が広がっている。そんな中、企業は人材確保に向けた様々な取り組みを行っており、「副業・兼業」もその一つといえる。
では、「副業・兼業」は人材獲得・確保に有効な施策の一つなのか？
グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパンはこのほど、語学力と専門スキルを活かして働くグローバル人材342名を対象に「副業・
Source: グノシー・経済

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