イクメン休業に女性イキイキ指数、積水ハウスと丸井は男性育休をどう進めたか

東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を「2030年までに30%以上にする」という目標を政府が掲げたものの、日本のジェンダーギャップ指数は、先進国の中で最低水準。多様な人材の活躍の場を作り、ビジネスの成長機会を生み出し、社会を活性化させることは、企業こそ担える役割ではないだろうか。
　本連載では、『AERA』編集長、Business Insider Japan統括編集長を歴任し、ダイバー
Source: グノシー・経済

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